UTILIDAD Y EFICACIA DE TRATADOS Y CONVENIOS INTERNACIONALES EN MÉXICO: CULTURA LABORAL Y DISCRIMINACIÓN HACIA LAS MUJERES

Autores/as

  • Gustavo Fondevila Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE)

DOI:

https://doi.org/10.29092/uacm.v7i14.105

Palabras clave:

Convenios internacionales, discriminación laboral, cumplimiento del Estado, género y cultura

Resumen

Desde 1919, el Estado mexicano suscribe y ratifica tratados internacionales. Sin embargo, no hay estudios empíricos que revelen la eficacia de dichos tratados ni su cumplimiento. En este sentido, este trabajo intenta contestar la siguiente pregunta: ¿qué utilidad tienen los tratados internacionales en México? Como el universo de población es demasiado extenso, el análisis se circunscribe a un caso concreto: la discriminación laboral de las mujeres en el mercado ocupacional. Para esto, se construye y se analiza de manera exploratoria una serie de variables que pudieran servir en el futuro para construir un índice de eficacia que mida empíricamente el impacto de la firma de esos convenios y tratados y el cumplimiento de los mismos por parte del Estado mexicano.

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Biografía del autor/a

Gustavo Fondevila, Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE)

Doctor en derecho por la Universidad de Buenos Aires. Profesor Investigador de la División de Estudios Jurídicos del Centro de Investigación y Docencia Económicas (CIDE). Investigador Nacional Nivel I del Sistema Nacional de Investigadores (SNI).

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Publicado

2010-08-16

Número

Vol. 7 Núm. 14 (2010): septiembre-diciembre

Sección

Artículos

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